近日，我院周洁博士在《河北法学》（2026年第9期）上发表了题为“算法决策人工干预请求权的劳动法构造”的学术论文。

《河北法学》是中共河北省委政法委员会主管，河北政法职业学院、河北省法学会主办，为法学研究专业刊物，“中文核心期刊”“CSSCI扩展版来源期刊”“RCCSE中国核心学术期刊（A）”“中国人民大学复印报刊资料重要转载来源期刊”。

内容摘要

在算法技术广泛应用的背景下，劳动者因自动化决策而面临救济途径不足的问题。为此，在劳动法中引入“人工干预请求权”，可作为现有救济体系的重要补充，以应对算法管理可能带来的新型权益风险。通过分析算法管理中的侵权类型、考察算法在人力资源管理中的实际应用，并界定该权利在数字环境下的适用范围，可论证将其纳入劳动法体系的必要性、可行性与合理性。在具体制度设计上，可借鉴欧盟《一般数据保护条例》（GDPR）中有关人工干预的规定及其成员国的实施经验，以比例原则为基础，明确权利主体、义务内容与行使条件；通过建立最低程序保障、双重申诉机制与三重救济渠道，在算法效率与劳动者权益之间取得平衡；同时推动该权利与现有劳动法律制度、算法备案监管及可信人工智能技术相衔接，确保其能够切实、有序地适用于劳动关系实践。

（一审：黄丽萍；二审：姚秀芬；三审：李海龙）