法学院各系：

为为深入贯彻落实党中央、国务院及省委、省政府关于高校毕业生就业工作的决策部署，进一步落实好就业工作“一把手”工程，持续深化“三全育人”，根据教育部及省教育厅相关工作部署，结合学校要求，经研究决定，学院将持续开展2023年访企拓岗专项行动，现就有关事项通知如

一、行动主题

用人单位大走访全员联动促就业

二、行动时间

2023年3-12月

三、参与对象

全院领导班子成员，各系主任、学科带头人、各学科专业点负责人、专业教师、班主任、综合导师、辅导员等。

四、行动目标

通过开展专项行动，深入落实毕业生就业工作“一把手”工程，充分发挥院领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，带动学院全员深度参与做好毕业生就业工作，全面深化校企合作、供需对接，既立足当前为2023、2024届毕业生开拓更多就业创业岗位和机会，又着眼长远构建毕业生市场化社会化的就业工作机制，全力促进毕业生更加充分更高质量就业。

五、行动内容

（一）广泛开拓就业渠道和就业岗位。要结合实际情况，充分调动教学、科研、校友等各方面资源，主动走进园区、走进行业、走进企业。通过走访，与相关单位建立就业合作渠道，邀请一批用人单位到学校招聘人才，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息；建立一批毕业生就业实习实践基地，为毕业生创造更多实习和就业机会；发掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位，打造就业先进典型。

（二）深入开展社会需求调查。坚持以社会需求为导向，深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，认真分析所在行业的发展趋势和人才需求形势，共同查找学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，充分吸收用人单位的意见建议，为学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供依据，不断增强人才培养的针对性和适应性。

（三）开展毕业生就业状况跟踪调查。通过走访，深入了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况，体现学校的关心关怀，增强他们扎根基层、无私奉献、报效祖国的信心；认真听取毕业生对人才培养工作的意见建议，不断改进就业指导服务的方式方法。深入了解用人单位对我院毕业生的满意度，以及在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的反馈意见，推动深化教育教学改革、提高人才培养质量工作。

六、工作要求

（一）务求工作实效。各系要以开拓增量岗位、促进毕业生就业为核心，创新行动方式，提出量化指标，建立激励机制，确保专项行动取得实效。要坚持实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，根据学校对学院新开拓用人单位不少于23家的工作要求，原则上每个系联系走访用人单位不少于1家，由各学科专业点、各系主任负责，会同专业教师、辅导员等共同完成。具体数量详见附件。

（二）建立长效机制。各系、各学科要以开展专项行动为契机，探索完善市场化、联盟化、共享化岗位资源开拓机制。要把走访用人单位作为深化供需对接就业育人的重要内容，建立日常联系互访机制，不断拓展就业新空间，巩固并扩展重点单位数据库，建立用人单位需求台账，找准与用人单位合作切入点，实现互惠共赢、共同发展。

（三）做好宣传报送。建立“专项行动台账”，及时统计行动进展，通报相关情况。充分利用网站、公众号等，及时宣传报道各级专项行动开展情况，走访宣传报送学院本科和研究生就业辅导员。

联系人及联系方式：

赵聪，电话：86735892

俞玲玲，电话：86735409

                                                                                            浙江财经大学 法学院

                                                                                                2023年4月26日

附件：

各系（部门）2023年“访企拓岗”走访数量一览表