为了保证法学院专业技术职务评聘考核推荐工作的顺利进行，现根据学校《关于开展2022年专业技术职务评聘考核推荐工作的通知》的文件要求，结合我院的实际情况，特制定本运作程序与票决规则。

一、原则

1.严把教师政治素养关，将师德考核摆在教师专业技术职务评聘的首位，教师有师德禁行行为，师德考核不合格的，实行师德问题“一票否决”。

2.考核推荐组须三分之二以上成员出席方为有效。

3.所有申报人一并参加学院统一推荐。

4.考核推荐过程中要有重点地考核教师教学能力、科研能力、服务能力，引导教师安其位、尽所能，发挥各自特长为提高教学质量、科研水平和服务能力做出贡献。

二、考核推荐组会议程序

1.组长宣读《浙江财经大学教师专业技术职务评审委员会纪律守则》。

2.听取本组申报人资格审核情况、政治审查情况汇报。

3.对本组申报人及其申报成果进行审议。

4.对申报高级专业技术职务人员进行考核推荐

（1）个人陈述。主要内容包括自我介绍、任现职以来的主要工作成绩、今后工作设想等。申报人须PPT进行个人陈述，时间不超过6分钟。

（2）答辩。考核推荐组就申报人陈述内容进行提问。

（3）对申报高级专业技术职务人员进行评议并表决，确定申报高级专业技术职务人员的考核推荐结果及推荐排序。

（4）宣布表决结果及排序情况，形成考核推荐组评议意见。

三、高级专业技术职务的考核推荐

1.投票采取无记名投票方式。评委每人一票，按照申报正高和副高分类分别打分。未出席会议的人员不得补投票或委托投票。

2.鉴于申报人均已通过学校资格申报资格认定获得参评资格，送审论文已达到参评标准和要求，因此，若推荐组专家认为申报人存在不予推荐情形的，应当提请会议单就是否推荐进行表决。表决票设“推荐”和“弃权”两个选项。申报人获得“推荐”票达到实到评委数三分之二以上的，则获得推荐资格。获得“推荐”票不到实到评委数三分之二的，则失去推荐资格。获得推荐资格的申报人，进入推荐排序和量化打分程序。

3.在推荐排序中，第一位赋值1分，第二位赋值2分，第三位赋值3分，以此类推。排序空缺或并列的表决票无效。

4.量化打分区间掌握在80-100之间，经推荐组三分之二以上同意，可以对区间做适当调整。分值大小与推荐排序相对应，同一专家对不同申报人的最大分差不得超过参评专家总人数，否则视为无效票。

5.对于获得推荐资格的申请人，按照以下顺序产生最终排序结果：

（1）推荐排序赋值总分较小的，排序在先；

（2）推荐排序赋值总分相同的，计算量化打分，量化打分总分较大的排序在先；

（3）量化打分总分相同的，由推荐组正、副组长再次打分，再次打分总分较大的排序在先；

（4）再次打分总分相同的，由推荐组组长确定排序。

四、计票、公示与上报

1.监督组成员设计票人2人，监票人1人，投票表决后进行现场计票。计票人、监票人在汇总表中签字。

2.考核推荐组须按学校规定将考核推荐结果在学院网站上公示3个工作日。

3.公示无异议后，将考核推荐结果经组长签字、学院盖章后报人事处。

4.学院纪委对评聘过程全程监督。评聘组成人员和工作人员应严格遵守有关工作纪律，认真履行职责，对违反评聘工作纪律的，按学校相关规定予以相应纪律处分。

5.未尽事宜由教授委员会提出方案，征求全院教职工意见后，党政联席会议审议决定。

中共浙江财经大学法学院委员会    浙江财经大学法学院

2022年12月1日