2026年10月31日，中国社会工作教育协会企业社会工作专业委员会2026年学术年会暨华东地区第八届“企业社会责任与企业社会工作”论坛、“十五五”时期企业社会工作创新使命与数智转型研讨会在杭州成功举办。论坛由中国社会工作教育协会指导，中国社会工作教育协会企业社会工作专业委员会主办，浙江财经大学、中国劳动关系学院承办。来自全国各地的专家学者和我省兄弟高校、党政部门、企业界、社会组织、社区等实务专家齐聚一堂，共150余人参与此次会议。共同围绕“十五五”时期企业社会工作创新使命与数智转型开展学术研讨与实践交流。

开幕式上，浙江财经大学发展委员会副主席、浙江省人大常委会委员、法制委员会副主任委员李占荣教授在致辞中对长期以来关心和支持学校发展的各位领导、专家学者、企业和社会各界朋友致以最诚挚的感谢！他回顾了学校发展历程与办学成果，介绍了法学院依托钱塘调解学院，在法学与社会工作交叉领域，于基层社会治理、商事调解研究方面形成的学科特色。

中国劳动关系学院党委常委、副校长、中国社会工作教育协会企业社会工作专委会主任刘丽红教授通过视频方式致辞。她回顾了专委会十年的工作成果，包括企业社会工作的教学科研、人才培养、实务推进和政策倡导方面。她指出，2026年是“十五五”开局之年，数字技术改变劳动形态，催生新型劳动关系，标志企业社会工作进入重要发展阶段。

浙江省社会工作师协会会长、浙江工商大学公共管理学院马良教授致辞。他提出，浙江数字经济发达，三新领域党建、产业社区建设为企业社会工作提供丰厚实践土壤，政校社企多方协同，浙江企业社会工作拥有广阔发展空间。

开幕式由浙江财经大学法学院党委书记丁洪主持。

大会第一单元主题为“党建引领企业社会工作高质量发展”，由浙江省社会工作师协会会长、浙江工商大学公共管理学院马良教授主持。

中国劳动关系学院社会工作学院教授、中国社会工作教育协会企业社会工作专委会顾问张默提出，我国工会社会工作积累大量鲜活实践经验，应厘清工会社会工作与企业社会工作边界，坚持以工会为主导，打通学术研究、教材课程、人才培养链条，推动实践经验转化为学理成果与可复制实务模式。

中央民族大学民族学与社会学学院教授、中国社会工作教育协会企业社会工作专业委员会副主任委员时立荣以边疆牧区电力国企为案例，探讨公益类国企社会成本内化的价值，提出边疆电力企业兼具多重角色，以电力服务搭建牧区社会关系，实现国家力量生活化落地，为理解国企社会责任与边疆治理提供新样本。

华东理工大学图书馆馆长、社会与公共管理学院教授杨发祥聚焦平台经济，剖析“一人公司（OPC）”兴起对企业社会工作的变革。提出企业社会工作需重新划定专业边界，面向劳动共同体主体开展分类介入，回应超级个体的现实困境。

上海应用技术大学管理学部党委书记、人文学院院长李正东教授提出职域治理共同体是中国范式。他指出，当前劳动力再生产责任过度由家庭承担，职域治理共同体以企业、园区等为载体，在党委统筹下，推动多方共担责任，增进职工家庭福祉、提升企业组织韧性、赋能基层治理。

浙江大学社会学研究所所长陈宗仕教授立足国际比较视野，本文聚焦我国民营企业社会工作的发展路径。坚持政治引领，兼顾企业发展与劳动者权益保障，构建适配本土国情的企业社会工作话语体系。

杭州市滨江区委社会工作部常务副部长、两新工委书记郑思明结合滨江实践，从政府视角分享现代产业社区与企业社会工作建设经验。滨江区通过创新打造现代产业社区、布局18个企业社会工作站，实现了服务模式的三大转变，补齐了产业园区治理短板。同时，针对治理边界不清、人才供给不足等问题，提出了数字化赋能、强化产业社工队伍建设等改进方向。

大会第二单元主题为“工会社会工作介入新就业群体权益保障”，由浙江财经大学法学院副院长、浙江省社会学学会副会长陈建胜教授主持。

广州大学公共管理学院教授、中国社会工作教育协会企业社会工作专业委员会副主任委员谢建社提出平台用工下用工主体多层、关系模糊，通过承包合作协议替代劳动合同，层层转包消解劳动关系，传统劳资协商维权模式难以适配当下AI时代平台就业形态。

南京理工大学公共事务学院MSW教育中心主任、中国社会工作教育协会企业社会工作专委会副主任委员沈黎教授提出“投资于人”理念，将新就业群体划分为四类，倡导摒弃简单兜底思维，通过保障型、发展型、连接性投资，实现精准滴灌式服务。

浙江师范大学国际文化与社会发展学院教授许涛围绕既有移民相关研究大多以外籍群体被动融入为分析取向，进而提出可依托义乌案例开展分层考察，对外籍人士主动社区参与的内在生成逻辑展开探讨。

浙江财经大学东方学院院长、浙江省社会学学会副会长童志锋教授剖析算法控制之下外卖骑手多重时间焦虑，分析骑手面对系统压迫的现实博弈策略。

浙江诺巢控股有限公司副总裁联合创始人王琢如介绍“诺巢模式”，围绕新就业群体安居、就业、自我提升，打造公寓阵地、人力资源服务、奋斗者学院完整服务链条，推动新就业群体参与基层社会治理。

深圳市南山区西丽街道办事处总工会主席李海滨分享了超大城市工会服务新就业群体的工作方法论，强调坚持问题导向，整合市场、社会多方资源，实现职工、企业多方共赢。

长沙民政职业技术学院社会工作系专任教师、深圳市龙岗区至诚社会工作服务中心总督导、高级社工师黎志芬聚焦工会社会工作者实务能力本土化生成，探讨打通工会实务经验与社会工作专业话语的现实路径。

大会设置四场平行分论坛。

分论坛一上半场由浙江财经大学法学院社会工作系副主任胡梦茵老师主持，多位发言人依次分享了工会社会工作人才高质量发展的内涵与评价指标、职业化专业化数智化协同的队伍建设路径，以及党建赋能企业社会工作激活劳动关系治理的实践路径。浙江工商大学公共管理学院教授、浙江省社会工作师协会会长马良担任点评嘉宾，与发言人围绕议题交流；下半场由浙江财经大学法学院副教授王春霞主持，议题主要包括企业社会工作的转型、数智化对员工志愿者能力的影响、制造业数字化转型中的员工问题以及养老领域社工的职业困境。浙江省社会工作师协会监事长、浙江理工大学金碧华教授对议题进行评议，探讨优化路径与未来发展方向，为企业社会工作的组织建设与数智转型提供参考思路。

分论坛二上半场由浙江财经大学东方学院法律与社会工作学院王沛雯老师、浙江财经大学法学院副教授聂玉梅分别担任主持人和评议人，围绕企业社会工作人才培养“政校社企”协同育人模式，数字化背景下新生代白领职场体验与职场孤独的社会支持机制，企业社会工作介入县域产业社区及园区建设路径，以及助力退役军人社会融入适配性等议题展开讨论。；下半场由浙江财经大学法学院社会工作MSW中心执行主任施旦旦、浙江师范大学国际文化与社会发展学院教授许涛分别担任主持人和评议人。发言围绕多项议题展开研讨，具体包括剖析新就业群体面临的结构性排斥，探索其重建主体性、实现社区归属的服务路径，以及总结数智赋能县域“两企三新”社会工作的实践模式。

分论坛三上半场由中国劳动关系学院社会工作系主任、中国社会工作教育协会企业社会工作专业委员会常务理事孟宪红主持。聚焦新业态劳动者算法困境与工会社工介人、新就业群体权益保障路径。由浙江财经大学法学院副教授王春霞担任评议人并对不同议题的深化方向作了梳理；下半场由浙江财经大学法学院刘芳老师主持，围绕休憩服务与社工应对、工会驿站数智转型、“十五五”权益保障路径与服务模式展开，由上海商学院社会工作系主任刘东进行评议，为后续相关议题的深化研究明确了优化方向。

分论坛四由浙江财经大学法学院严米平老师主持。论坛汇集多地实务案例，一方面展示杭州产业社区治理创新实践、温岭劳动民主治理样板，分享党建引领下“产城人”协同发展经验；另一方面介绍工会驿站服务、新就业群体子女关爱项目等探索，探讨新业态工会与产业社区协同治理路径。浙江财经大学社会工作系主任、副教授谢寒，杭州市上城区明德公益事业发展中心理事长阎军楠，义乌市同悦社会工作服务中心党支部书记、中心主任陈峰分别担任评议人，围绕各项案例展开讨论与交流。

大会闭幕式由浙江财经大学法学院副院长、教授陈建胜主持。闭幕式现场举行产学研基地授牌仪式，由中国社会工作教育协会企业社会工作专委会顾问、中国劳动关系学院社会工作学院张默教授为入选机构授牌，共有8家机构获评企业社会工作专委会产学研基地，进一步夯实理论研究与实践阵地，深化校企、校地协同。随后，中国社会工作教育协会企业社会工作专委会副主任兼秘书长、中国劳动关系学院社会工作学院副教授原会建对本次会议作总结，甘肃农业大学管理学院谢保鹏教授作为2027年年会承办方代表发言，向与会嘉宾发出再会邀约。

本次论坛圆满落下帷幕，次日，参会代表赴滨江区星光社区开展了实地参访交流。大家现场观摩社区社工服务阵地，倾听基层服务案例分享，在实地走访中碰撞思路、互学互鉴，为后续深化企业社工与社区治理联动积累实践参考。

（初稿：莫丹枫、吴泽睿、武雅文；初审：胡梦茵；二审：谢寒；三审：李海龙）