5月27日下午，校党委委员、副校长周必彧一行赴法学院就人事与社会合作工作开展专题调研。法学院班子成员、教师代表参加座谈，会议由法学院党委书记丁洪主持。

周必彧认真听取学院工作汇报，对法学院近年来取得的办学成效给予充分肯定。他紧扣学校“新财经战略”实施与“十五五”发展规划总体布局，对学院下一阶段工作提出四点要求：一是凝练学科特色，聚力突破瓶颈。要在巩固传统优势学科的基础上，瞄准法治中国建设前沿领域和区域法治实践的现实需求，优化学科布局，培育特色学科方向。二是优化人力资源配置，激发学院内生动力。要坚持人才强院核心战略，精准引进急需紧缺的高层次人才，深化人事制度和绩效分配改革，健全教师分类评价体系，完善青年教师全链条培养支持体系机制，充分激发队伍活力。三是主动对接国家和区域重大战略需求，拓宽社会服务渠道。要充分发挥法学和社会工作专业服务社会、服务实践的天然优势，鼓励教师积极将学术研究成果转化为服务社会发展的实际效能，着力打造一批有影响力的社会服务品牌项目。四是深耕属地优势，强化驻外平台联动。要将学院发展深度融入地方经济社会发展大局，主动加强与属地的常态化联系，建立更加紧密的合作关系，推动校地资源共享、平台共建、人才共育。要充分凝聚各方力量，更好依托北京研究中心等平台，拓展开放办学与资源汇聚新空间。

法学院院长唐勇就学院发展历程、学科布局、师资建设、教学科研、人才培养等方面的发展现状与工作成效作全面系统汇报，并重点汇报了学院人事工作与社会合作工作的推进情况、面临瓶颈及未来发展思路。

人事处、社会合作处等相关职能部门负责人陪同调研。

（撰稿：姚秀芬；拍照：陈言序；一审：姚秀芬；二审：唐勇；三审：丁洪）