为了保证法学院专业技术职务评聘考核推荐工作的顺利进行，现根据学校《关于开展2016年专业技术职务评聘考核推荐工作的通知》的文件要求，结合我院的实际情况，特制定本运作程序与票决规则。

一、原则

1.考核推荐组须三分之二以上成员出席方为有效。

2.所有申报者一并参加学院统一推荐。

3.考核推荐过程中要有重点地考核教师教学能力、科研能力、服务能力，引导教师安其位、尽所能，发挥各自特长为提高教学质量、科研水平和服务能力做出贡献。

二、考核推荐组会议程序

1.组长宣读《浙江财经大学教师专业技术职务评审委员会纪律守则》。

2.听取本组申报人员及资格审核情况汇报。

3.对本组申报人员及其申报成果进行审议。

4.对申报中级专业技术职务人员进行评议和投票，确定并宣布申报中级专业技术职务人员的评聘结果。

5.对申报高级专业技术职务人员进行考核推荐

（1）个人陈述。主要内容包括自我介绍、任现职以来的主要工作成绩、今后工作设想等。申报人员须PPT进行个人陈述，时间不超过6分钟。

（2）答辩。考核推荐组就申报人员陈述内容进行提问。

（3）对申报高级专业技术职务人员进行评议并表决，确定申报高级专业技术职务人员的考核推荐结果及推荐排序。

（4）宣布表决结果及排序情况，形成考核推荐组评议意见。

三、中级专业技术职务的评聘

1.选票设“同意”、“不同意”和“弃权”三个选项。未出席会议的人员不得补投票或委托投票。

2.申报人员获得的“同意”票达到实到评委数的三分之二以上，则获得通过。如获得的“同意”票不到实到评委数的三分之二的，则不通过。

四、高级专业技术职务的考核推荐

1.投票采取无记名投票方式，并结合量化打分。按照申报正高和副高分类分别打分。

2.选票设“推荐”和“弃权”两个选项。投“弃权”票的不进行量化打分，也不计入计算平均分的专家人数基数。

3.鉴于申报者均已通过学校资格申报资格认定获得参评资格，送审论文已达到参评标准和要求，因此，若推荐组专家认为申报人存在不予推荐情形的，应当提请会议单就是否推荐进行表决。申报人员获得的推荐票达到实到评委数的三分之二以上的，则获得推荐资格。如获得的推荐票不到实到评委数的三分之二的，则失去推荐资格。获得推荐资格的，方可进入打分推荐程序。

4.评委每人一票，平票平权。考虑到学校各学院总体平衡，打分区间掌握在80—100之间分。经推荐组三分之二以上同意，可以对区间做适当调整。同一专家对不同申报者的最大分差不得超过参评专家总人数，否则视为无效票。

5.最终计分时，去掉一个最高分和一个最低分，依平均分高低排序。

6.排序规则。对于获得推荐资格人员，按推荐组量化评分结果确定先后顺序；如量化评分分数相同，则按照推荐组正、副组长的量化评分结果确定先后顺序；如仍然相同，则以组长的打分为准。不做并列排名。

五、计票、公示与上报

1.投票表决后，在监督组成员中指定计票人2人，监票人1人进行现场计票。计票人、监票人在汇总表中签字。

2.考核推荐组须按学校规定将考核推荐结果在学院网站上公示3天。

3.公示无异议后，将考核推荐结果经组长签字、学院盖章后报人事处。

4.未尽事宜由教授委员会提出方案，征求全院教职工意见后，党政联席会议审议决定。

               中共浙江财经大学法学院委员会     浙江财经大学法学院

                                 2016年11月17日