2017年10月19日下午，中国人力资源开发研究会副会长和劳动关系分会会长、中国社会法学研究会副会长、中国劳动学会劳动关系专业委员会副会长、中国人民大学劳动关系研究所所长、博士生导师常凯教授，应邀来我院作了一场题为“雇佣关系还是合作关系?——互联网经济中的劳动法制”的精彩学术讲座。  

常凯教授从劳动关系引入解读了劳动法中的一些基本问题，指出劳动法的作用在于保护劳动工人的利益，主要解决从属性到对等性的转变，其目标就是为了预防和救济。之后针对同学们提出互联网经济问题，常教授以美国优步公司的诉讼、英国Uber司机与公司的劳动纠纷、中国滴滴司机罢工三个案例提出了我国互联网的迅猛发展对于劳动关系产生了新的影响，相关法律在立法上有所欠缺，用工关系更加灵活多样，资本力量加强，调整方式结构向碎片化分散化发展，这些变化都对劳动关系提出了新的挑战和要求。但需要注意的是，在人格和组织从属性不断弱化，经济的从属性不断增强的同时，劳动雇佣关系的基本性质，即劳动对于资本的从属性在互联网的大背景下并未发生改变。  

本次讲座是我院2017年鹅湖法治讲坛第一讲，不仅加深了学生对互联网背景下的劳动关系和劳动法律的认识与理解，同时还为学生今后的法学专业学习和研究提供了良好的帮助和支持。  

（撰稿：郝梦晗   摄影：陈志博   初审：陈言序   终审：童志锋）